新京报讯（记者 赵敏）天津女子崔莉莉在出差期间遭到上司性侵，患上创伤后应激障碍。他的伤势此前已被证实为与工作有关。工作能力鉴定后，崔丽丽于12月15日收到工作能力鉴定结论，文件显示她的伤残等级为10级。12月17日，崔丽丽告诉新京报记者，她接受鉴定，不会提出复查请求。随后他计划向法院陈述结论，继续审理该劳动争议案件。崔莉莉领取的伤残及工伤证明。照片由受访者提供。根据天津市济南区劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明，经查阅病历和体检，患者神志清醒，但仍存在内感受不适、情绪不稳定、焦虑恐慌等，这与患者的内在体验是一致的。 “痛苦的经历”仍然主要在谈话中透露。根据GB/T16180-2014《工作能力评定——职工因工负伤、职业病伤残等级》，定为伤残等级10级。崔丽丽工作能力评定结论。针对这一结果，崔莉莉表示，工作能力评估是对自己因工作场所性侵而影响工作能力的认可，也是被害后维护自身权益的一种解释。根据上述评估标准，10级是残疾认定的最轻级别。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工作原因被诊断为十级残余伤残的，从工伤保险基金中一次性支付七个月工资。劳动合同或者劳动合同期满，或者劳动者本人要求解除劳动合同或者劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性伤残就业津贴。新京报此前报道，2023年9月，天津某公司营销总监崔丽丽在杭州出差期间遭到老板王某的性侵。 2024年4月，一名性犯罪者因强奸罪被判处四年徒刑。同月，该公司指控崔先生违反休假政策并旷工。雷伊先生被解雇了。崔莉莉曾遭受性侵犯，并患有创伤后应激障碍。 2024年12月，津南区社保人力资源办公室认定为工伤事故。 com公司不服人力资源和社会保障局的工伤认定，向津南区人民法院提起诉讼。 2025年7月16日，深南区人民法院驳回公司诉讼，维持承认工伤赔偿的原判。崔丽丽被公司解雇后，她向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行她的劳动合同，并赔偿您停职期间的工资。津南区劳动仲裁委员会支持了他们的两项诉求。双方不服判决，向津南区人民法院提起诉讼。 2025年9月23日，该案在津南区人民法院八里台二法院不公开审理。崔丽丽告诉新京报记者，法院于11月3日决定中止审理，因为工作能力评估结果尚未公开。了解更多 遭到老板性侵犯的高管 – 她与丈夫睡在单独的房间，并且已经结婚两年了。 2023年，来自天津的崔丽丽随老板出差。在商务晚宴上喝醉后，她的老板对她进行了性侵犯。后来他患上了创伤后应激障碍，迫使部门认为这是一次工作事故。但关联公司对此不服，向法院提起诉讼。 △崔莉莉支持自己。 9月23日，潇湘晨报记者从委托人崔丽丽处获悉，一审于当日上午在天津市津南区人民法院八里台法院二庭开庭。崔莉莉告诉记者，法庭不会当庭作出裁决，但双方会在约定的时间内通过质证陈述意见，等待法庭的裁决。法院第二次开庭审理或者作出裁决。 △崔莉莉被诊断患有创伤后应激障碍。 △崔莉莉似乎是在工作中受伤的。崔丽英穿着她被性侵犯当天所穿的衣服出席审判。 “两年前的今天，我目睹了我的耻辱，现在这是我的衬衫，”他在审前采访中说道。崔莉莉的丈夫张毅以“出庭律师”的身份出庭。崔莉莉表示，工伤赔偿的确认过程很困难，她不确定自己能否赢得诉讼。 “我现在失业，正在养病，考虑到经济压力，我自己提起诉讼也许是最好的选择。” 不。 ”崔丽莉说，即使是事发两年后的现在，她仍然患有创伤后应激障碍。她承认，自己和丈夫结婚还不到两年，不能同床共枕，她感觉很危险。“当他想握住我的手时，我就会紧张。”o 本案崔丽丽提起的诉状（本公司为原告，崔丽丽为被告），原告天津股份公司提起诉讼，请求法院判令公司不承担崔丽丽在仲裁案件中的相关费用。崔丽丽原雇主在诉讼中的主张（部分） 崔丽丽在劳动仲裁诉讼中的具体诉求是，要求原公司赔偿她共计约200万元，包括她停职期间的工资、未支付的加班费、带薪年假和未支付的假期津贴，并让她继续工作。此外，崔丽丽在庭审中补充了更多指控和新证据，请求判令其原公司支付她今年2月至9月停职期间近50万元的工资。据扬子晚报报道，崔莉莉表示，庭审期间她基本上没有太多发言。，大多是她的丈夫和一位律师朋友表达了自己的意见。 “我不会派代表参加审判，”准备了200多页证据的崔丽丽说。 “对方还提出了一些我们没有看到的证据，比如关于我工伤请假的规章制度。不过，法官要求法庭让被告出示之前的休假政策。今天庭审的主要问题是请假金额和请假时间。被告表示尊重法院的意见。法官还询问被告在我休假期间有没有给我工资。”
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该女子在工作中遭到性侵犯，患有创伤后应激障碍，工作能力被认定为10级残疾。
